I denne episoden avslutter vi serien om underslag med et spørsmål mange ledere og arbeidsgivere stiller seg: Bør saken politianmeldes?

Noen bedrifter har en tydelig policy – alle kriminelle forhold skal politianmeldes. Det gjelder også underslag. Men i praksis er dette ofte et mer krevende valg enn man skulle tro.

Når valget er enkelt – og når det ikke er det

Dersom den ansatte nekter for alt og viser liten vilje til samarbeid, blir vurderingen gjerne enklere. Man ønsker en konsekvens, og anmeldelse føles riktig. Men i mange saker er det motsatt:

• Den ansatte er flink og sympatisk
• Relasjonen til deg som leder er tett og god
• Det kommer frem personlige årsaker i intervjuet som gjør inntrykk

Da blir det fort vanskeligere. Mange kjenner på sympati og lojalitet, selv om tyveriet har skjedd – og spørsmålet om anmeldelse blir både emosjonelt og komplisert.

Argumenter for å anmelde

• Gir en avskrekkende effekt internt
• Bidrar til et riktigere kriminalitetsbilde
• Er ofte nødvendig for forsikringssaker
• Kan hindre at personen gjør det samme igjen andre steder
• Sender et tydelig signal om at økonomisk kriminalitet tas på alvor

Argumenter mot å anmelde

• Saken er allerede oppklart og løst internt
• Verdiene er tilbakebetalt, og arbeidsforholdet avsluttet
• En anmeldelse koster tid og ressurser, uten nytteverdi
• Den ansatte kan uansett få ny jobb, siden arbeidsgiver ikke kan kreve vandelsattest
• Saken blir kanskje henlagt

Hva anbefaler vi?

Det finnes ingen fasit, men vi i Svinnkompetanse mener at:

• Hovedregelen bør være å politianmelde underslag
• Det har en viktig samfunnsverdi
• Det viser at man tar kontroll og ansvar

Men: Det finnes unntak, og noen ganger er det riktig å la være – av menneskelige hensyn.

Hvordan går man frem ved anmeldelse?

Vi anbefaler å avtale et møte med en etterforsker, i stedet for å skrive anmeldelsen selv. Da får du hjelp til:

• Å presentere dokumentasjonen
• Å sikre at anmeldelsen oppfyller formkrav
• Å skape en god forståelse av saken

Husk:

• Det er bedriften, ikke du som privatperson, som skal anmelde
• Styret må ha gitt en påtalefullmakt
• Legg ved firmaattest fra Brønnøysundregistrene

Strafferett og arbeidsrett – to ulike prosesser

Du må ikke vente på politiet for å håndtere saken internt. Gjennomfør oppklaringsintervju, drøftelsesmøte og eventuelle personalmessige konsekvenser uavhengig av politiets fremdrift.