Ekstern bistand til HR og ledelsen i bedrifter og kjeder. Svinnkompetanse AS hjelper dere med mottak av varsler, faktaundersøkelser og krevende personalsaker. CFI-sertifiserte intervjuere gjennomgår dokumentasjon, gjennomfører intervjuer og leverer en etterprøvbar sluttrapport. Velg fast avtale eller bistand i enkeltsaker.
Be om en fortrolig og uforpliktende samtale eller ring Morten på 918 46 075.
Når en bedrift mottar et varsel, må saken håndteres raskt, ryddig og upartisk. Feil i starten kan skape unødvendig konflikt, svekke tilliten til arbeidsgiveren og gjøre det vanskeligere å finne ut hva som faktisk har skjedd.
I en varslingssak vil det ofte være en naturlig maktubalanse mellom arbeidsgiveren og den enkelte ansatte. Ansatte kan være redde for konsekvenser, usikre på hvem som får vite hva de forteller, eller oppleve det som vanskelig å være helt ærlige overfor sin egen leder eller arbeidsgiver. Ved å bruke ekstern kompetanse skapes det større rolleavstand og tryggere rammer for samtalene. Det kan gjøre det lettere for de involverte å snakke fritt, dele relevante opplysninger og ha tillit til at saken undersøkes uten forhåndskonklusjoner.
Svinnkompetanse bistår arbeidsgivere gjennom hele prosessen – fra den første vurderingen av varselet til planlegging, faktainnhenting, samtaler og en tydelig sluttrapport. Vi arbeider strukturert og skiller mellom fakta, vurderinger og konklusjoner.
Med forskningsbaserte intervjumetoder, kompetanse som Certified Forensic Interviewer (CFI) og lang erfaring fra krevende personalsaker og undersøkelser hjelper vi ledelsen med å ivareta både varsleren, den det varsles om, og andre berørte. Konfidensialitet, habilitet, personvern og god dokumentasjon står sentralt i arbeidet.
Målet er en rettferdig og tillitvekkende prosess som gir bedriften et trygt beslutningsgrunnlag og reduserer risikoen for at saken eskalerer.
Et varsel må tas på høyeste alvor og følges opp umiddelbart. Et tydelig mandat og forutsigbare rammer kan redusere usikkerhet, hindre at konflikten eskalerer og bidra til å ivareta arbeidsmiljøet mens saken undersøkes.
Vi kan lede hele faktaundersøkelsen eller bistå i utvalgte deler av prosessen. Ledelsen får en erfaren faglig samarbeidspartner som sikrer fremdrift, strukturert faktainnhenting, god dokumentasjon og ryddig kommunikasjon med de involverte.
Arbeidet avsluttes med en tydelig sluttrapport som skiller mellom fakta, vurderinger og konklusjoner. Rapporten gir ledelsen et dokumentert og trygt grunnlag for videre beslutninger og tiltak.
Vår bistand gjelder faktaundersøkelsen og gjennomføringen av prosessen. Vi gir ikke juridisk rådgivning eller foretar juridiske vurderinger. Dersom saken krever arbeidsrettslige eller andre juridiske avklaringer, må disse håndteres av bedriftens advokat eller en annen juridisk rådgiver.
Vi bistår HR, daglige ledere og andre med arbeidsgiveransvar i bedrifter og kjeder. Vi kan lede en undersøkelse eller støtte dere i utvalgte deler av saken.
Ja. Vi tilbyr eksternt mottak av varsler og avklarer videre håndtering med bedriftens kontaktperson. Omfang, kontaktvei og ansvar avtales på forhånd.
Bedriften får en sluttrapport som skiller mellom fakta, vurderinger og konklusjoner. Mandatet avklarer hva som skal undersøkes. Bedriften beholder arbeidsgiveransvaret og tar beslutningene.
CFI står for Certified Forensic Interviewer. Morten Johansen og Marius Elsbak har sertifisering i forskningsbasert intervjuteknikk for strukturert og objektiv faktainnhenting.
Ja. Dere kan avtale en fast støttefunksjon eller få bistand i enkeltsaker etter medgått tid. Pris og omfang avklares før oppstart.
Hver varslingssak er forskjellig. Derfor tilpasser vi prosessen til sakens alvor, omfang og bedriftens behov.
Har dere mottatt et varsel eller er usikre på hvordan saken bør håndteres? Ta kontakt tidlig for en fortrolig og uforpliktende samtale.
